Como consultores del área comercial (Marketing y ventas) somos fieles creyentes de que la "P" de "personas" (People) ha tomado un papel preponderante en la mezcla de mercadeo, por lo que hemos decidido incursionar fuertemente en el área de capacitación para hacer las gestiones más exitosas.
Por lo que ahora tenemos un programa de formación llamado "Bootcamp" enfocado en workshops de corta duración para temas específicos y más allá de eso, hemos creado una nueva unidad de negocios en alianza con nuestro socio estratégico IESEC Human, una de las empresas latinoamericanas más reconocidas en el área de recursos humanos, capacitación y coaching.
SOBRE IESEC HUMAN
IESEC HUMAN es referencia en República Dominicana por nutrir el área de conocimiento en Coaching Profesional, Management e Inteligencia Emocional.
Desde el año 2005 aportamos soluciones a clientes muy diversos y en el desarrollo de equipos de alto rendimiento, colaborando en la gestión de su potencial humano para la búsqueda de su más alto desarrollo y obteniendo un excelente rendimiento personal y profesional y gran impacto en los resultados de sus organizaciones, a través de la consultoría, la capacitación y el entrenamiento personalizado. Pionera en República Dominicana en certificación de coaches profesionales con altos estándares en el ejercicio de la profesión.
Primera escuela de coaching en República Dominicana que diseña un programa de coaching avalado por la International Coach Federation.
Ahora contamos con los siguientes servicios impartidos por especialistas del ramo del más alto nivel:
PROGRAMAS
Desarrollar en el Líder la capacidad de observar el mapa donde se desenvuelve, con la finalidad de crear para su equipo un entorno inspirador que genere identificación desde el Ser, claridad y compromiso en el Hacer, y retribución genuina en el Tener.
Desarrollar en los participantes las competencias que les permitan asumir su rol de supervisión de manera efectiva y eficiente. Proveer herramientas prácticas para el desarrollo de competencias tales como: Influencia, Comunicación, Desarrollo de Colaboradores, Liderazgo, Credibilidad Técnica, Desarrollo de Relaciones, Confianza en sí Mismo, Orientación al Logro y Orientación a Resultados.
Proporcionar a los líderes, herramientas de gestión de equipos, coaching e inteligencia emocional aplicada para que lleven su liderazgo a otro nivel y puedan así desarrollar todo el potencial de su equipo empoderándolos para que asuman el compromiso y la responsabilidad de su rol y aprendan a autogestionarse.
Diseñado con el propósito de conectar a las personas que se encuentran en roles de Dirección, Gerencial o Supervisión con el poder de sus capacidades y logros, llevándolos a un espacio de reflexión y potenciación de sí mismo y del equipo, generando cambios.
Diseñado para acompañar a expandir su mirada en su negocio o cuando tome la decisión de tenerlo, así mismo, enfocamos nuestro acompañamiento al emprendimiento y al deseo de incorporar y utilizar herramientas que permitan generar valor agregado al negocio y aprender a utilizar sus propias herramientas personales para ponerlas al beneficio de su propio sueño y de la gente que le acompaña a cumplirlo.
Procuramos a través de este programa habilitar al equipo de herramientas que requieren para fortalecerse como equipo generando acciones que les permita sentirse como una unidad y presentar espacios obvios y acuerdos que lo lleven a interactuar de otra manera, inclusive haciéndolo conscientemente y aportando elementos que les permitan unir esfuerzos para un mismo objetivo, declarado por el equipo.
Diseño basado en la incorporación del Coaching como cultura de una organización, fundamentado en estrategias de formación por bloques e intervenciones en algunos procesos transversales de la organización. El Coaching como cultura abrirá indiscutiblemente las puertas de nueva manera de gestionar en la organización y de incorporarse conscientemente en el diseño de estrategias y abrir espacios constantes de conversación y construcción.
Learning By Doing es un método pedagógico que desarrolla en paralelo los conocimientos, las competencias profesionales y las capacidades personales, a través de sesiones de trabajo muy participativas, en donde los asistentes y el facilitador interactuarán de forma constante.
Nuestros entrenamientos funcionan como un refuerzo interior para cada uno de nuestros participantes, son muy experimentales, transformadores y, además, son una gran oportunidad para cambiar, mejorar y conseguir un enfoque nuevo.
Cada entrenamiento propicia la incorporación de nuevas competencias que facilitan e incrementan los resultados que se desean conseguir. La interacción con los demás, favorece el desempeño personal y profesional y permite la transferencia de conocimientos y capacidades para ser empleados en la vida y en su puesto de trabajo
TALLERES
Taller especializado en el manejo y uso del tiempo dando a conocer la importancia del tiempo como un elemento indispensable en el quehacer laboral, así como su significado en la vida personal. En este taller se podrán conocer las técnicas para la planeación y administración del tiempo.
El responsable de la supervisión debe ser un verdadero líder y basar su acción en este liderazgo más que en la autoridad formal que le es dada por su "status" dentro de la organización. El liderazgo es en sí mismo una función que debe ser ejercida en todas las fases del proceso administrativo, especialmente al dirigir, coordinar y supervisar.
Está orientado a impulsar de manera estratégica y bajo criterios de excelencia, el rendimiento de mandos medios y potenciar las habilidades fundamentales para la interrelación diaria con sus clientes internos y externos.
Proporcionar a los líderes herramientas de gestión de equipos, coaching e inteligencia emocional aplicada para que lleven su liderazgo a otro nivel y puedan así desarrollar todo el potencial de su equipo empoderándolos para que asuman el compromiso y la responsabilidad de su rol y aprendan a autogestionarse.
Comprender el impacto de la Inteligencia emocional en las funciones intrínsecas de los participantes dentro de la empresa logrando el reconocimiento, en cada uno, de cuáles habilidades emocionales deberá integrar para alcanzar una mayor eficiencia en sus funciones y su capacidad de impactar positivamente tanto en sus relaciones internas como externas.
Proveer técnicas y herramientas para que los participantes pueden ejecutar las diferentes fases del proceso de Planificación Corporativa, Gestión de Cambio y Pensamiento Estratégico para optimizar la toma de decisiones dentro de sus operaciones y rutinas diarias de trabajo
Desarrollar las habilidades que conduzcan al equipo a ser eficiente en su comunicación, gestiona-miento de las relaciones, toma de decisiones y establecimiento de acuerdos, con la finalidad de lograr los objetivos establecidos
Desarrollar en los participantes las habilidades de Integración y Trabajo en equipo y dotarlos de las herramientas necesarias para la construcción de Equipos de Alto Desempeño.
Proveer técnicas y herramientas para que los participantes pueden apoyar el desarrollo de competencias en los colaboradores que formen parte de sus equipos de trabajo, contribuyendo al logro de los objetivos individuales de cada uno y el alcance de las metas de su área.
COACHING
El proceso formativo está enfocado en dar a los participantes la información y procurar el desarrollo de distinciones y competencias para la detección de necesidades, el diseño de propuestas y la ejecución de proyectos que ayuden a las empresas y organizaciones a maximizar el talento y sus resultados mediante las intervenciones de coaching de equipos.
La formación está destinada tanto a aquellos coaches profesionales con experiencia en el coaching individual que deseen adquirir los conocimientos para poder realizar coaching de equipos, como a líderes y directivos que aspiren a poder llevar a sus equipos hacia el alto rendimiento.
Ampliar el ámbito profesional en la aplicación de la metodología del Coaching Ejecutivo y de Negocios, a través de una mirada innovadora que permita impactar al Líder, su desempeño, su resultado y el ámbito donde se desenvuelve.
Cada vez más los líderes de las iglesias estamos necesitando diferentes herramientas que nos permitan acompañar de una forma distinta a las personas.
Objetivo: La formación está diseñada para alinear las competencias de coaching con los 4 pilares del crecimiento en la fe.
Llevando mi práctica de coaching a otro nivel.
Este programa está diseñado para aquellos coaches certificados que no se certificaron con un programa aprobado por la ICF pero que les interesa conocer las competencias, incorporarlas en su práctica y recibir las mentorías para luego solicitar su credencia, vía portafolio a la ICF.
Este poderoso entrenamiento está basado en la profundización, práctica y estandarización de las competencias de un coach profesional. Mastering Coaching Skills te permitirá incrementar dramáticamente tus habilidades para lograr sesiones más efectivas, aumentar tu confianza y seguridad y así llevar tu profesión de coaching a un nivel verdaderamente profesional.
Diseñado e impartido por las MCC Elena Espinal y MCC Adriana Rodríguez, dos de las más reconocidas coaches a nivel internacional, Mastering Coaching Skills es un programa diseñado por Team Power para los profesionales que ya son coaches y buscan ampliar su campo laboral, así como obtener su credencial ante ICF.
Presencial
Virtual
CONSULTORÍA
Nuestra unidad de consultoría contamos con un equipo de profesionales con experiencia en en el área de Recursos Humanos para apoyar a nuestros clientes:
Estrategia, Riesgos, Capacitación y Comunicaciones.
Diseño, Diagnóstico, Ejecución, Planes de Acción.
Identificación de Talento Crítico, Planes de Sucesión y Desarrollo del Talento con foco en rol actual - potencial.
Metodología, Capacitación y Comunicaciones.
Diagnóstico, Diseños Instruccionales, Planificación y Ejecución.
PROGRAMAS EN INHOUSE PARA DESARROLLO HABILIDADES BLANDAS
Gestión de emociones de líderes, son técnicos, pero no saben tratar a los colaboradores. Cansancio del maltrato de lideres
Gestión emocional del líder, empatía. Desarrollo de nuevos líderes. Líderes que trabajan en sí mismos para generar empatía.
Trascienden desde el coaching y las competencias de liderazgo.
No es Maxwel, No es El Secreto, no es Grant Carone, Antony Robins, Franklin Covey, Robert Kiyosaki. No es éxito banal o pasajero. ¡No somos magos, la magia la hacés vos!
El área y que vienen a trabajar a mi empresa y se integra.
No es lo mismo ser una escuela de coaching que entregar una certificación de coaching. Educación continua. Más que una escuela, crecimiento constante.
Desde el coaching se cambia la visión, perspectiva. Acompañamiento te quita todos los estereotipos y te enrumba a lo que realmente quiero en mi vida me ayudaron a encontrar mis habilidades y trascender. Tengo un equipo empoderado. Obtuve lo que buscaba y es un equipo superior,
Intervenimos en las organizaciones para que los líderes puedan descubrir, aprender, desarrollar y trascender. Desarrollo de liderazgo, genera cambio que impacta en los resultados de la persona y la organización.
