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El inicio y filosofía de un Marinc…

Año 2001: concepción estratégica de la batalla que libramos hoy en día. ¡Señor, estrategia andando y funcionando! Una estrategia cimentada en una amplia visión asegura pasos firmes hacia el triunfo, batalla por batalla. Hoy quisiera compartirles un documento que realicé recientemente para el grado de maestría pues creo que relata muy bien nuestra filosofía, mentalidad, estrategia y forma de hacer las cosas.  El trabajo consistía en una serie de preguntas respuestas –tipo entrevista- sobre nuestra empresa en el nuevo contexto del mundo del marketing: ¿Hasta qué punto el Cliente es el centro de la estrategia general de su organización? Desde su concepción cerca del año 2001 que escribí el bussines proposal, sumados los años de experiencia como consultor outsoursing y la maduración que llevó a su fundación de la empresa en el año 2008, su concepto fue centrarse en el consumidor, los cambios que se estaban gestando y en lo que se iba a convertir la industria. Filosofía que hemos tratado de transmitir también a nuestros clientes para conocer a fondo su prospecto, consumidor y cliente final.  El proyecto ha sido tan interesante como difícil… nuestra empresa continúa totalmente basada en las necesidades de nuestros clientes, pero el mayor reto ha sido que ellos mismos entiendan la dinámica y transfieran esta filosofía a sus propias empresas, algunos viven en el pasado, con pensamientos y metodologías que no logran evolucionar. ¿Tienen clientes que hayan pasado a ser embajadores de vuestra marca? Nuestro negocio en realidad se ha sostenido gracias a embajadores, clientes que han trabajado con nosotros, que se mueven a otras empresas y nos llaman para que los sigamos apoyando, o en su defecto, nos refieren como la empresa de mercadeo “con quién deben trabajar”, muy enfocados en la percepción del servicio que les hemos dado y la efectividad de nuestro trabajo. ¿Tienes alguna experiencia en la que la organización, mediante una escucha activa y radares atentos, haya identificado una línea de acción que les permitió impactar significativamente en el Cliente? Allá por el año 2015 ante el cambiante mundo del marketing quisimos ver nuevamente a futuro y adelantarnos a lo que venía para no perder vigencia e implementamos una fuerte inversión en capacitación-actualización que nos llevó hasta el mismo epicentro de la innovación: la ciudad de Boston, donde recibimos cursos en la Universidad de Harvard, el Instituto de Tecnología de Massachusets MIT y donde conocimos de primera mano el “inbound marketing” como una nueva ejecución Customer Centric, que marcaba el futuro del mercadeo, una solución viable de comunicación en un mundo cargado de adblockers y gente desinteresada en la publicidad.  Ese mismo año dimos el salto y nos convertimos en los primeros partners de Hubspot –la empresa líder mundial del ramo- no con la intención de ser el mayor vendedor de ellos pero “si” en tener el conocimiento de primer mundo para transmitir y dar las mejores recomendaciones a nuestros clientes de lo que venía en el futuro inmediato. Hoy continuamos siendo partners de Hubspot pero pensando de nuevo en nuestros clientes y sus necesidades nos hemos convertido en partners de un homólogo llamado Clientify que suministra a nuestros clientes una solución de inbound marketing y automatización de muy bajo costo. ¿Tienen implementada alguna metodología de escucha y captura de la información generada por el cliente, especialmente bajo el enfoque de Antropología de Mercado? Este mundo tan cambiante nos ha exigido a encender radares y tener una constante escucha de tendencias, nuevas tecnologías, requerimientos, cambios, nuevas costumbres tanto para nuestros prospectos como para los de nuestros clientes, usando recursos como redes sociales, estudios de terceros, experimentación propia y muchos otros recursos de primer mundo que son nuestro insumo diario para generar nuestro producto principal: la recomendación. Dado el rechazo que hay hacia la publicidad tradicional, uso de aplicaciones que bloquean incluso la publicidad en sitios web, ¿qué herramienta están utilizando para llegar de maneras creativas con la comunicación a los clientes de la organización? El mismo inbound marketing o mercadeo de atracción es nuestra forma de comunicación y atracción de nuevos clientes, no invertimos en medios tradicionales ni digitales sino que hemos basado nuestros esfuerzos en el contenido, recomendaciones y casos de éxito. ¿Tienen identificado los porcentajes de clientes que atraviesan cada instancia del funnel de conversión? Tomando como punto de partida el 100% que tiene conocimiento de la oferta, ¿qué porcentaje logra llegar a la última instancia de fidelización? Nuestro objetivo a la fecha ha sido mantener pocos clientes, bien atendidos y rentables por lo que la prospección no ha sido uno de nuestros pilares pero, por nuestra misma especialidad manejamos el concepto del funnel y una completa estadística desde que es un desconocido en la web hasta que se convierte en cliente y más allá, en un embajador de la marca. Crear, implementar los funnels de nuestros clientes es nuestro quehacer diario. ¿Han evaluado estos % entre diferentes perfiles generacionales? La brecha generacional es un tema que ha sido muy complejo en nuestra industria, pues algunos clientes (personas) han ido envejeciendo y muchos han quedado en una vieja guardia que no entiende muy bien cuando hablamos de nuevas metodologías, cambios del consumidor y temas vanguardistas pues tienden a mantenerse en la mezcla que ellos bien conocen y les ha generado resultados… todavía ellos están en las altas esferas pero han ido dando campo a las nuevas generaciones que sí entienden mucho más del tema.  Es simpático porque éstos primero nos ven un poco “old school” pero pronto se sorprenden que hablamos fluidamente su idioma y se dan cuenta que en realidad estamos muchos pasos adelante. Es aquí donde el Mentoring ha tomado forma como uno de nuestros principales productos, basta experiencia con herramientas de nuevo mundo para tutelar los nuevos decisores de las empresas. ¿Cuál te imaginas que será el futuro cliente de la organización dentro de 5 u 8 años? ¿Cómo te comunicarás con ellos? ¿Cómo piensas que le va a cambiar la vida el producto o servicio de la organización? Este reto nos lleva a

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¿Cómo hacer fluir tu trabajo en comercial en 5 puntos?

En mi experiencia como asesora comercial y de mercadeo he visto en muchas empresas como hay gerencias, jefaturas, departamentos o personas que traban el flujo del trabajo lo cual puede traer consigo problemas tanto a nivel interno como también a nivel externo con el cliente, y esto no es bueno para ninguna marca ni empresa. De repente te preguntas ¿pero aquí qué es lo que sucede? Y te das cuenta que muchos no cuentan con el flow o estado de flujo en el trabajo, entonces no disfrutan lo que hacen y tampoco dan las millas extra que se requieren, se quejan por todo, nada los motiva y todo esto unido hace que se vaya deteniendo los procesos, las acciones, los objetivos y las metas impuestas. Para explicarme mejor el “Flow o estado de flujo” es según el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi:” Un estado en que uno se siente completamente absorto e inmerso en una actividad que proporciona placer y disfrute”. O sea que nos sentimos complacidos con lo que hacemos día con día, uno no termina trabajando sino termina disfrutando lo que hace; este estado de flujo es diferente al engagement ya que este es más un estado afectivo positivo que se caracteriza por altos niveles de energía y activación mental en el trabajo, para ser más concreto el Flow es un proceso más puntual y relacionado con características o tareas concretas del trabajo. Ahora bien, ¿qué debo de hacer para que mi equipo de trabajo o mi personal cuente con el Flow?, pues bueno te puntualizaré 5 acciones que te pueden servir para poder lograrlo. Realiza una estrategia es importante para la empresa y todos los departamentos tener una estrategia que nos guíe y nos brinde las metas y los requerimientos que quieren obtener de nuestro trabajo, y esto en el departamento comercial es trascendental que exista, la realización de esta estrategia debe ser realizada por todo el equipo de trabajo y de preferencia con colaboradores externos que sirvan inclusive de árbitros y auditores, dichas estrategias jamás deben de ser impuesta, al contrario debe de salir de los colaboradores las ideas que llenarán dicha estrategia claro está bajo los parámetros que la empresa considere necesario, de esta forma todos estarán involucrados no solo en el proceso sino también en los resultados. Marca objetivos claros de forma SMART cuando realizamos la estrategia es importante poner los objetivos, las metas y ver más allá de nuestras narices, eso sí no podemos solo soñar tenemos que aterrizar los mismos, y es por esto que es bueno que cuando establezcamos los objetivos los hagamos de manera clara y específica para que todos los entiendan, medibles para que los puedan lograr y ver los progresos, alcanzables para que los colaboradores no lo vean como una estrella en el cielo o sea inalcanzable, sino que lo vean como algo que ellos puedan lograr y se motiven, realista debemos de tener los pies en la tierra y poner objetivos no solo porque suenen bonitos sino porque se puedan realizar, así que en este punto la investigación de todo el equipo del mercado, los competidores dentro y fuera de las fronteras es demasiado importante, y por último poner una fecha real en que se puedan llevar a cabo, por ejemplo sacar un producto desde cero en una semana es un imposible y eso llega a desmotivar al equipo pues no se podía lograr, entonces cuando se ponen los tiempos deben de ir de la mano de todas las acciones que alrededor del objetivo se tienen que realizar Trabaja en equipo. Muchos piensan que moviendo la rueda solos lograrán más que en conjunto y qué equivocados están pues todos necesitamos de todos, es exactamente como que en un barco unos remen para un lado y otros para otro nunca podrán llegar a puerto, mientras que, si todos reman a un mismo ritmo, bajo una misma meta y objetivo llegarán mejor y más rápido a donde se quiere. En una empresa actual no se puede tener colaboradores aislados, debemos de hacer que nuestro equipo trabaje en grupo y enfocado en objetivos claros. Apóyate en las nuevas plataformas tecnológicas. Hoy en día el tener acceso a las nuevas plataformas tecnológicas es de mucha ganancia en cuanto a eficiencia, tiempo, exactitud para nuestros equipos de trabajo, por eso es importante el adquirir este tipo de plataformas como por ejemplo Clientify o Hubspot siempre y cuando se tenga claro que ellas no trabajan solas, sino trabajan en conjunto con el equipo de colaboradores pues tienen que brindarles mantenimiento en cuanto a segmentaciones, bases de datos actualizadas, campañas, ventas, respuestas, entre otras. Brinda seguimiento de cada acción hasta que se cumpla Para poder lograr la estrategia, metas, objetivos y el Flow es necesario dar seguimiento a cada acción, por falta de seguimiento he visto caer a muchos equipos que tenían todos los puntos anteriores realizados sin embargo nadie les dio seguimiento y el entusiasmo,  las ganas de alcanzar las metas fueron desapareciendo y terminaron desmotivando al personal en lugar de motivarlos, existen procesos que nos pueden ayudar a brindar seguimientos a las tareas impuestas y a lograr el término de las mismas, pues no podemos tirarnos del barco antes de llegar al puerto, así que cada acción debemos de terminarla para de esa forma lograr las metas. Todos queremos tener equipos de trabajo con Flow, así que “hagamos que las cosas sucedan”

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